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广东技术师范学院天河学院中青年骨干教师认定及管理暂行办法

发布时间:2015年10月27日发布部门:人事处 字体大小:

为加强我院师资队伍和梯队建设,培养造就一批骨干教师队伍,推动学科专业建设,为学院的长远发展提供充分的人才支撑,建立和完善学院骨干教师选拔、管理和考核制度,特制定本办法。

(一)目的意义

探讨师资进得来、留得住、用得好的管理机制,加强师资队伍建设。

(二)指导思想和原则

1、指导思想

围绕学院“十二五”规划的实施,以学科建设、专业建设为中心,有计划、有重点地培养、稳定、提高一批思想素质好、业务水平较高、实践能力较强、有产学研结合创新精神的专业核心力量。

2、选拨原则

全面发展:选拔对象既要具备高尚的思想品德,又要具备良好的学术才能;既要实际教学中业绩优良,在个人科研、创作、表演上有一定造诣。

统筹兼顾:兼顾学院当前和长远发展需要;与学科、专业建设需要相结合。

动态管理:定期考核、优上劣下。

公开、公平、公正:选拔过程要坚持公开、公平、公正原则,对入选人实行公示,坚持高标准、严要求,保证质量,宁缺勿滥。

(三)选拨范围和比例

范围:本院正式聘任的专任教师。

比例:本科专业每个专业5-7名;基础部为专任教师总数的8%左右(不包括车辆工程、工业设计、自动化、电气工程及其自动化、数据字媒体艺术、土木工程、工程管理、建筑环境与设备工程专业,不包括专业负责人及助理专业负责人)。

(四)选拔条件

1、政治素质高。自觉拥护党的各项方针政策,遵纪守法;热爱教育事业,教书育人,为人师表;严谨治学,开拓创新,具有良好的专业发展潜力、职业道德和学术道德;胸怀宽广,团结协作,有良好的团队精神,安心在学院工作。

2、业务能力强。科班出身,即本科或硕士专业和现从事的专业教学一致;有讲师以上职称;有较强的教学能力,近三年荣获得4次以上教学质量奖或获得两次以上院级以上教学比赛奖励,获得院级教学名师称号;重视科研,取得实效,即完成科研、创作工作量,显示潜力,获取初步成果。

3、在专业建设、实验实建设工作中做出突出贡献,负责或主持优秀课程、精品课程建设工作,院级以上优秀教学成果奖的主要完成者等。

4、掌握一门外语。

5、年龄一般在60岁以下,身体健康。

(五)选拔程序

1、个人申请

2、系(部)研究后向资源保障部推荐初步确定人选。

3、资源保障部、教务处初审报院教学指导委员会评审。

4、党政联席会议审定并报董事会,。

5、全院公示。

6、学院发文公布。

(六)培养措施

1、按300-500元/月标准配发骨干教师津贴,按每个本科专业配备5-7人,全院控制在150人左右。

2、在业务培训、攻读学位、参加境内外学术活动等方面给予优先考虑和安排。在科研立项、合作、出版学术著作和经费等方面予以倾斜。

3、在实践中给他们压担子,合理使用,鼓励、支持他们积极参加教育教学改革活动。

4、在同等条件下,入选教师在岗位聘任、专业技术职务晋升等方面给予优先考虑。

5、入选院级骨干教师作为向上级推荐高层次人才培养人选的必备条件。

(七)管理办法

1、实行岗位管理和聘任制,一学年为一个聘期,每学年聘任期满进行全面考核与调整。

2、资源保障部负责项目管理。骨干教师每学期向资源保障部、教务处书面汇报一次理论与实践教学、教科研、社会服务方面的业绩,填写《院骨干教师年度考核表》,对考核达不到要求者终止聘用。《院骨干教师年度考核表》与成果材料复印件一并存入人事档案和个人业务档案。

(八)其它

本办法由资源保障部负责解释。

附件:天河学院骨干教师申报表